Modul dan Model Proses Bisnis HRD non Payroll - Rekrutmen #UPERP11UTS02

Rekruitmen adalah suatu proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapka sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti yang telah di tetapkan dalam perencanaan sumber daya manusia. Hasil yang didapatkan dari proses rekrutmen adalah sejumlah tenaga kerja yang akan memasukin proses seleksi, yakni proses untuk menentuka kandidat yang mana yang paling layak untuk mengisi jabatan tertentu yang berada di PT Bank Optimis.

Tujuan

1. Menyediakan sekumpulan calon tenaga kerja/karyawan yang memenuhi syarat
2. Agar konsisten dengan strategi, wawasan dan nilai perusahaan
3. Untuk membantu mengurangi kemungkinan keluarnya karyawan yang belum lama bekerja
4. Untuk mengkoordinasikan upaya perekrutan dengan program seleksi dan pelatihan
5. Untuk memenuhi tanggungjawab perusahaan dalam upaya menciptakan kesempatan kerja

Berikut ini adalah bisnis proses rekrutment karyawan baru di bagian HRD (non payroll):